役員退職給与

 

 

 

 

 役員退職給与

 

役員退職金の支給については、支給する側の制度（社内規程）により、「一括払い」か「分割払い」かが判断され、税務上の取扱いも異なります。

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■ 支給制度による判断

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■ 分割払いでも「退職一時金」とされる場合

たとえ実際の支給が分割（例：10年の年賦払い）であっても、以下のような合理的な事情や手続きがある場合には、「退職一時金」として扱われます。

例：

株主総会において、「役員退職給与一時金規程による支給だが、会社の資金事情を考慮し、受給者（前代表取締役）の了解を得て10年の年賦払いとする」ことが決議されている場合。

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■ 税務上「退職年金」と認定されるおそれのあるケース

• 明確な社内規程が存在しない

• 一時金規程での支給であることを裏付ける証拠がない

• 単に長期にわたり分割払いを行っているだけ

• 分割払いとする合理的な事情が不明確

 

このような場合、形式面だけで判断され、税務上は「退職年金」と認定されるおそれがあります。